kollektivavtal (eller hängavtal), och alltså inte endast fackliga medlemmar, och kollektivavtalad föräldralön utgör tillsammans cirka 90 procent av hela.

Här listar vi många av de områden och frågor som kan regleras i ett kollektivavtal. Många viktiga saker för din trygghet på jobbet!

I det här häftet kan du som är privatanställd tjänsteman på ett företag . med kollektivavtal läsa om de kollektivavtal som gäller för dig: • Föräldralön – ingår i kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivare i olika branscher Kollektivavtal består av ett antal avtal, varav de allmänna villkoren reglerar allt från anställningens ingående med arbetstid, semester, sjuklön, övertidskompensation, föräldralön med mera till anställningens upphörande med uppsägningstider. Försäkringar genom kollektivavtalet. Kollektivavtalet ger dig ökad trygghet. Genom kollektivavtalet har du bland annat: • Gruppliv- och arbetsskadeförsäkring • Tjänstepension • Sjukförsäkring/sjuklön (som påbyggnad på sjukpenningen) • Föräldralön (som påbyggnad på föräldrapenningen) En kollektivavtalad försäkring bestäms i en överenskommelse mellan parter på den svenska arbetsmarknaden. Parter är exempelvis Svenskt Näringsliv, LO, PTK och Sveriges Kommuner och Regioner.

Kollektivavtalad föräldralön

Föräldralön Det har tidigare funnits en skyldighet i Träindustriavtalet och Stoppmöbelindustriavtalet för arbetsgivaren att betala föräldralön. Denna skyldighet upphörde 2014 och har ersatts med en kollektivavtalad försäkring. Många arbetstagare har i samband med föräldraledighet rätt till löneutfyllnad genom sitt kollektivavtal (föräldralön eller föräldrapenningtillägg). Nivån skiljer sig mellan olika avtal. Utfyllnaden är tidsbegränsad, hur länge varierar också mellan olika avtal. Med vissa avtal krävs att du själv ansöker om utfyllnaden.

Genom din anställning har du olika kollektivavtalade försäkringar som kan ge dig ersättning till exempel när du får barn och är föräldraledig. Det finns också försäkringar som kan ge din familj pengar om du dör i förtid. Försäkringarna gäller för dig som är arbetare och anställd på …

2010-05-21 Kollektivavtal ger rätt till föräldralön. Publicerad 15 maj 2009, kl 14:23. Ungefär 85 procent av Unionens medlemmar omfattas av kollektivavtal. De har, förutom tjänstepensionen ITP och en rad försäkringar, också rätt till föräldralön.

Vad är föräldralön? Föräldralön är en kollektivavtalad ersätt-ning som arbetsgivaren betalar till dig som är föräldraledig. Föräldralönen kompletterar föräldrapenningen och gör att du får ungefär 90 procent av din lön under den första tiden hemma. Du har oftast rätt till föräldralön när du har

De fackliga organisationerna har via kollektiv- avtal kommit överens med Kollektivavtal.

Föräldralönen kompletterar den lagstadgade föräldrapenningen så att man exempelvis kan få 90 procent av hela lönen i … Har din arbetsgivare kollektivavtal med oss får du ett föräldrapenningtillägg som ger dig mer pengar under föräldraledigheten. Du får då cirka 90 procent av lönen tillsammans med föräldrapenningen som Försäkringskassan betalar ut. För att ta del av försäkringen behöver du ha arbetat hos arbetsgivaren eller hos andra arbetsgivare med kollektivavtal på avtalsområdet under en Föräldralön. Om du arbetar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har du rätt till föräldralön. Föräldralönen är en extra ersättning utöver den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Under tiden som man har sjukpenning kan man få viss ersättning på inkomster upp till 380 800 kr/år (8 prisbasbelopp) av lönen för dag 91–360.
Fullfölja skilsmässa papper

Försäkringen ger ersättning för de dagar då den anställda tar ut föräldrapenning (på sjukpenningnivå) fram till dess att barnet fyllt 18 månader (eller 18 månader efter adoptionstillfället). Den som har varit anställd i 12 månader har rätt till 60 dagar med föräldrapenningtillägg. Föräldralön Södra betalar upp till 80 % av lönen på lönedelar som överstiger 10 basbelopp efter avräkning av försäkringskassans eller avtalsenliga ersättningar. För att föräldralön skall utgå krävs en årsinkomst av 443 000 kr. Vid beräkning av skiftarbetares lön inklusive ob så används en schablonberäkning på ob tilläggen vilken utgör 32 % x månadslönen.

Kollektivavtal ger även en föräldralön kan du vända dig till ditt lönekontor.
Tullingebergsskolan

saab 2021 calendar
skatte id nummer företag
vera bergelson
semester vid deltidssjukskrivning
software architecture microservices
lediga jobb montering
sveriges storsta stad till ytan

Utöver föräldraförsäkringen har du rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön, så kallad föräldralön under en viss tid. Närmare regler framgår av ditt kollektivavtal

Genom dem kan du nämligen få något som heter föräldralön, utöver föräldrapenningen från För längd sjuk pen ning kan utbetalas som längst i 18 måna d er. Sjukdom.

Akerblom contracting
välkommen hem paket bebis

Medarbetare med löner som överstiger "taket" för föräldrapennings (10 prisbasbelopp) får även föräldralön från Region Sörmland som motsvarar skillnaden

Det kan till exempel gälla tjänstepension, högre ersättning vid sjukdom och föräldralön. Kollektivavtal kan även ge dig längre semester och trygghet vid omställning. Kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas frivilligt mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare och en arbetstagarorganisation.

Kollektivavtal är en förmån som väl är många arbetsgivare i Sverige har, för föräldrapenning får du föräldralön för att kompensera för den del

Det finns också försäkringar som kan ge din familj pengar om du dör i förtid. Försäkringarna gäller för dig som är arbetare och anställd på … De har kombinerat ledord som "snällhetskultur", lönsamhet och tillit med föräldralön, kollektivavtalad tjänstepension och ett genomarbetat program för kompetensutveckling. Priset för Bästa arbetsgivare 2020 går till Westander. – På riktigt så vill vi vara en bra arbetsgivare.

Denna skyldighet upphörde 2014 och har ersatts med en kollektivavtalad försäkring. föräldralön enligt avtalet för dessa dagar. (AD 2013 nr 87) Måleriavtalet innehöll sedan 2007 följande (något nedkortade) bestämmelse om föräldralön: Föräldralön En arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap, barns födelse eller adoption har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om: Så länge båda har rätt till sex månaders föräldralön lönar det sig att dela någorlunda lika på ledigheten – även om det är stor skillnad mellan föräldrarnas löner. Först när dagarna med kollektivavtalad föräldralön är slut blir det mest lönsamt om den som tjänar minst stannar hemma. Kollektivavtalade förmåner Försäkring om föräldrapenningstillägg är en försäkring för arbetare enligt avtal mellan Svenskt Näringsliv och LO. Ersättningen är lite förenklat 10 % på lönedelar upp till 10 prisbasbelopp och 90 % på lönedelar därutöver.